Duurzame inzetbaarheid

De scholen zijn weer gestart en de meeste docenten en leraren hebben de draad weer enthousiast opgepakt. Toch is ook een aantal leraren niet zo blij met deze ontwikkeling. Bijvoorbeeld indien men door leeftijd, persoonlijke omstandigheden, kwetsbaarheid van zichzelf of naast familie tot de risicogroep van Corona behoort. Deze mensen vragen zich af: Moet ik dit nog wel willen? Is er voor mij een slimme uitweg? Is blijvend digitaal lesgeven iets voor mij? En naar het zich laat aanzien zal de Coronacrisis bovendien nog lang een dominante rol blijven spelen.

Voor de werkgever is dit een praktisch probleem dat zich lastig laat oplossen. Enerzijds wil je mensen uit de risicogroep niet dwingen tot lesgeven en het blootstellen aan risico’s, maar anderzijds moet er wel iemand voor de klas staan. En dat zonder extra kosten …

Wellicht kan een praktische oplossing worden gevonden door mensen uit de risicogroep van bijvoorbeeld 63 jaar en ouder te bewegen vervroegd met pensioen te gaan. Een persoonlijk financieel pensioengesprek geeft hen het nodige inzicht en laat de onderwijsgevende alle financiële mogelijkheden zien. Na circa 40 jaar te hebben gewerkt zullen de meeste leraren aangenaam verrast zijn over de pensioenmogelijkheden. Er is aanzienlijk meer mogelijk dan menigeen verwacht …

PROambt heeft een brede ervaring met PensioenPlanning, ook in de onderwijssectoren. Een gespecialiseerd adviseur in de ABP-regeling zoekt samen met de leraar via een beeldverbinding naar slimme combinaties en oplossingen. Wilt u hierover eens sparren? Bel dan Hans van den As 06 524 11655.

In de gezondheidszorg en zeker in ziekenhuizen, UMC’s en andere intramurale instellingen is grote behoefte aan effectieve instrumenten voor duurzame inzetbaarheid. Mede door de schaarste in diverse functiegroepen moet iedereen gezond en vitaal inzetbaar blijven. Vooral in de uitwerking van vitaliteitsbeleid vergt dat creatieve oplossingen om alle problemen, gegeven de personele schaarste, adequaat op te lossen.

Op de intensive care zijn alle handen aan het bed nodig en is er geen ruimte voor vervroegde pensionering. Welke instrumenten helpen bij duurzaam doorwerken van de schaarse verpleegkundigen? In de facilitaire functies kan boventalligheid of beperkte belastbaarheid worden opgelost door Vitaliteitsbeleid o.b.v. deeltijdwerken. In uitzonderingsgevallen is wellicht behoefte aan een individueel vertrekarrangement.

Kortom er zijn slimme oplossingen en creatief maatwerk nodig. Problemen genoeg, maar natuurlijk zijn er ook praktische oplossingen. Een pensioenadviesgesprek over de persoonlijke pensioensituatie en de gevolgen voor de huishoudportemonnee geeft overzicht en vertrouwen

Voor sommige functies blijkt “het gevoel” dat men eerder zou kunnen stoppen met werken al voldoende om mentale rust te geven, waardoor doorwerken als minder belastend wordt ervaren. Dan blijkt uit een individuele PensioenPlanning dat eerder stoppen met werken wél financieel haalbaar is. Voor schaarse functies in de verpleging is het Generatiepact meestal een onverwacht goed  alternatief voor vervroegde pensionering of uitval wegens arbeidsongeschiktheid. En voor weer andere functies ligt een vetrekregeling voor de hand om boventalligheid op te lossen. Altijd zijn er slimme oplossingen mogelijk, zowel bij de pensioenregelingen van PFZW als ABP.

Een traditioneel generieke regeling voor alle werknemers en doelgroepen is praktisch onhaalbaar, omdat schaarste op de arbeidsmarkt een belemmerende factor is. Dus geen generieke regelingen onder het motto “one size fits all”. Daarom zit de oplossing vaak in groepsgewijs maatwerk. Voor iedere doelgroep zijn er oplossingen, maar per doelgroep worden andere instrumenten ingezet. Dat is ook het specialisme van de adviseurs van PROambt. Wilt u eens kennismaken of sparren over oplossingsrichtingen? Ik wil u graag inspireren, u kunt mij bereiken via email hansvandenas@proambt.nl en telefoon 06 52411655 …